Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì nghỉ việc có 02 trường hợp là nghỉ việc không lương và nghỉ việc có lương. Trường hợp nghỉ việc có lương theo quy định tại khoản 1 Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được nghỉ việc vì lý do riêng mà vẫn được hưởng lương trong 3 trường hợp sau đây:
- Thứ nhất là được nghỉ 03 ngày vẫn được hưởng lương nếu người lao động nghỉ để kết hôn;
- Thứ hai là được nghỉ 01 ngày vẫn được hưởng lương nếu người lao động nghỉ để tham dự hôn lễ của con;
- Thứ ba là được nghỉ 03 ngày trong trường hợp người lao động xin nghỉ vì lý do bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng chế; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.
Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ nhưng không lương nếu không thuộc một trong các trường hợp trên hoặc không thuộc một trong các trường hợp được thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết (theo quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012).
Ngoài ra, người lao động cũng được nghỉ không lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
